MARCO DE REFERENTES

El Ministerio de la Defensa Nacional continúa dando cumplimiento a las políticas y directrices emanadas por el Gobierno Central en lo relacionado al Plan Quinquenal de Desarrollo 2014- 2019 y a los compromisos internacionales adquiridos por el Estado de El Salvador en materia de género; en tal sentido el Ministerio de la Defensa Nacional, crea la Unidad de Género Institucional (UGI), con el propósito de institucionalizar el enfoque de igualdad desde la perspectiva de género incorporando sistemáticamente el Principio de Transversalidad de la igualdad y no discriminación, para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, inicialmente en esta Secretaría de Estado y posteriormente al EMCFA y las Ramas de la Fuerza Armada.

La creación de la UGI en el MDN, tiene como origen la inclusión de la perspectiva de género en las políticas públicas y en la vida de las instituciones de gobierno, como una decisión política que se asume para lograr la igualdad de derechos entre hombres y mujeres por ser este un valor democrático indispensable.

Su materialización tiene como fundamento los instrumentos normativos que guiarán el trabajo de la UGI, tales como:
a.- La Constitución de la República.
b.- La Política Institucional de Equidad e Igualdad de Género en el Ramo de la Defensa.
c.- Política Nacional de las Mujeres.
d.- Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres.
e.- Plan Nacional de Igualdad y Equidad de las Mujeres Salvadoreñas.
f.- Ley Especial Integral para una Vida libre de Violencia para las Mujeres.
g.- Lineamientos Institucionales para la Igualdad Sustantiva 2014.
h.- Guía Técnica de Indicadores de Género.

JUSTIFICACIÓN

La Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación Contra las Mujeres, establece en su exposición de motivos que en cumplimiento a los compromisos regionales e internacionales contraídos por el Estado Salvadoreño en materia de políticas de igualdad y erradicación de la discriminación, las instituciones del Estado, deberán integrar los principios de igualdad y no discriminación en su política pública, normativas, procedimientos y acciones desarrolladas en el ejercicio de sus respectivas competencias a favor de la igualdad de las mujeres y hombres de El Salvador.

En nuestra Institución Armada, como en todos los sectores gubernamentales de nuestro país, se requiere una transformación institucional para el logro de la igualdad sustantiva y que realmente sea aplicada la normativa que permita erradicar la discriminación contra las mujeres; por lo cual, es necesario promover la igualdad y la no discriminación, generando los cambios que sean necesarios hasta alcanzar la transformación institucional en este tema, que se concretizarán mediante dicha Unidad, lo que pone en evidencia el compromiso y responsabilidad de los Señores Titulares del Ramo, para garantizar la institucionalización de este enfoque.

OBJETIVO

Asesorar, coordinar, monitorear y sensibilizar la transversalización del principio de igualdad y no discriminación en todo el quehacer institucional; en el marco del cumplimiento de los compromisos regionales e internacionales contraídos por el Estado Salvadoreño en materia de género y políticas de igualdad y erradicación de la discriminación.

FUNCIÓN

Contribuir a favor de las mujeres y los hombres, al cumplimiento de las leyes, reglamentos y disposiciones que amparen sus derechos, estudiar y plantear las reformas y propuestas normativas que sean necesarias para asegurar su defensa y protección, generar capacidades en torno a la temática de género que permitan a cada miembro de la Institución Armada, tener conocimiento de la situación psicológica, social y legal de las mujeres y los hombres, que brinde una opción de cambio voluntario, a fin de resolver conflictos personales, lograr consensos y cambiar paradigmas en lo relacionado a la equidad de género.

Sensibilizar y formar al personal de la FAES con perspectiva de género en las relaciones laborales, a través de capacitaciones y apoyo de instituciones gubernamentales y no gubernamentales.

Facilitar la transversalización de la política de género, a nivel Fuerza Armada, realizando las coordinaciones pertinentes, a fin de que se creen Unidades de Género en el EMCFA y en las Ramas de la FA.

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BOLETINES 2019

ENERO: Medios Socializadores de la Masculinidad Boletin 2 - FEB019 - UGI
 ENERO FEBRERO

 

ACTIVIDADES 2019

       

1.-   Inducción a personal participante de la primera convocatoria de los “CURSOS DE FORMACIÓN EN GÉNERO”, Modalidad Virtual. 2.- Inicio de charlas de sensibilización sobre la “LA RESOLUCIÓN 1325 (2000) Y SUBSIGUIENTES DEL CONSEJO DE SEGURIDAD DE LA ONU”. 3.- Abordaje de la Violencia Intrafamiliar y la Prevención del Feminicidio.


ACTIVIDADES 2018

 

 

 

 

 

 

 

 

VIDEOS UGI

 

02 NOV 2018 EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA DE MUJERES EN MISIONES DE PAZ

 

21SEP2018 CHARLA SOBRE EL “FEMINICIDIO Y VIOLENCIA SEXUAL CONTRA LA MUJER”

 

ENERO DE 2018 AUTORESTIMA DE LA MUJER

> CAPACITACION CONTINGENTE  FINUL XIII

> CHARLA DE CV A INFORMATICA

> CHARLA A CONTINGENTE TOROGOZ IV

> BOLETIN ENERO AUTOESTIMA DE LA MUJER

> BOLETÍN FEBRERO PODER Y EMPODERAMIENTO

> PRIMER ENCUENTRO DE MUJERES DE LA FUERZA ARMADA

> BOLETÍN ABRIL DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS

> BOLETÍN VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

> BOLETÍN ABC DE IGUALDAD SUSTANTIVA

> BOLETÍN MASCULINIDAD

> TALLER DE GENERO FOTO 1                FOTO 2

> FEMINICIDIO Y VIOLENCIA SEXUAL1      FOTO 2

> MODALIDADES VIOLENCIA DE GENERO

> EXPOSICION FOTOGRAFICA EXPERIENCIA DE MUJERES PARTICIPANTES EN MISIONES DE OPERACIONES DE PAZ

> BROSHURE NOV 2018 DIA DE LA NO VIOLENCIA                             PARTE 2

 

 

 

 

 

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BOLETINES 2017

CLAUSURA DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN EN GÉNERO, AÑO 2017.

 

 

 

 

 

• BOLETIN ENERO – QUEBREMOS LOS ESTEREOTIPOS.
• PROCESO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO UI
• MUJERES MIGRANTES.
• BOLETIN FEBRERO – EL RESPETO A LA ADVERSIDAD
• BROSHURE DE MISIONES DE PAZ
• CONTINGENTE TOROGOZ III
• INICIO DE CURSOS VIRTUALES UI
• BOLETIN MARZO: DIA NACIONAL E INTERNACIONAL DE LAS MUJERES
• BOLETIN ABRIL : LA DISCRIMINACIÓN COMO MANIFESTACIÓN DE LA VIOLENCIA
• BOLETIN ABRIL : INICIO DE CURSOS PRESENCIALES
• BOLETIN MAYO : MATERNIDAD COMO UN VALOR SAGRADO
• BOLETIN JUNIO : “ABC, DE LA IGUALDAD SUSTANTIVA”
• BOLETIN JUNIO : “PATERNIDAD RESPONSABLE”
• BOLETIN JULIO : “ERRADIQUEMOS EL LENGUAJE SEXISTA”

• BOLETIN AGOSTO : “ROMPIENDO TECHIOS DE CRISTAL”

• BOLETIN SPTIEMBRE : “IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN”

• BOLETIN OCTUBRE : DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES

• BOLETIN NOVIEMBRE: DIA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
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BOLETINES 2016

UIG

• FEBRERO 2016 QUE ES GÉNERO
• MARZO 2016 DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES
• ABRIL 2016 PERSPECTIVA DE GÉNERO
• MAYO 2016 LAS BRECHAS DE GÉNERO
• JUNIO 2016 RESOLUCIÓN 1325 CS-ONU
• JULIO 2016 PREVENCION DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER (CEDAW)
• DIPLOMAS UGI
• AGOSTO BOLETIN PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
• SEPTIEMBRE DECLARACIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
• LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.
• PRIMERA MUJER SUBOFICIAL DE LA FUERZA ARMADA.